Американские учёные создали алгоритм, который сможет определить, что сотрудник хочет уволиться с работы. 

Он основывается на показателях двух индикаторов, которые могут быть решающими для сотрудника. Первый — текучка кадров. К этому чаще всего приводит смена руководства или отрицательные успехи компании. 

Второй индикатор — вовлечение в работу. Он базируется на информации о предыдущих местах работы человека, сроке работы в последней компании, навыках, уровне образования, гендере и тому подобном. На основе всех этих данных алгоритм высчитывает, какая вероятность того, что человек скоро захочет покинуть место работы.

Авторы технологии говорят, что она нужна не для того, чтобы подыскивать новых сотрудников взамен тем, кто собирается уйти. А для того, чтобы принять меры, которые будут препятствовать этому.