Комісія США з питань рівних прав працевлаштування 16 липня оштрафувала торговельну мережу Walmart на 125 мільйонів за звільнення жінки з синдромом Дауна. Однак ця сума ще може суттєво зменшитись.
Про це повідомляють сайт комісії та Axios з посиланням на New York Times. Пише Hromadske.
Ідеться про жінку на ім’я Марло Спет зі штату Вісконсин. Вона працювала у компанії торговим представником упродовж 16 років. У листопаді 2014 року у Walmart вирішили змінити свій графік робочих змін, однак для Спет це викликало «значні труднощі».
Коли вона просила повернути її до попереднього графіку, змінивши час початку і закінчення зміни на приблизно 60-90 хвилин, компанія це прохання ігнорувала. Натомість у липні 2015 року жінку взагалі звільнили.
Причиною такого рішення стала надто велика кількість прогулів. За словами адвокатів, жінка не могла впоратися зі своїми обов’язками саме через новий графік. Під час звільнення Спет повідомили, що її можуть повторно найняти, однак зрештою зробити це відмовилися.
Тепер торговельну мережу визнали винною у дискримінації через інвалідність. Її зобов’язали сплатити 125 мільйонів доларів штрафу та 150 тисяч доларів компенсації за збитки, які принесло звільнення Спет.
Як повідомляє Business Insider з посиланням на коментар представника Walmart Ренді Харгроува, штраф можуть скоротити до 300 тисяч доларів — максимальної суми, дозволеної федеральним законом для компенсації і штрафних санкцій.
Він також запевнив, що у компанії не допускають дискримінації щодо співробітників, а новий робочий графік для Спет складали з урахуванням її вимог.
