Якщо критикує керівник-чоловік, значить, усе до діла, а сам він суворий, але справедливий. А от якщо жінка, то у неї, мабуть, якісь інші мотиви — приблизно так працює стереотип. Такого висновку дійшов учений Мартін Абель з американського Мідлбері-коледжу.

Він дослідив ставлення до критики з боку керівника і виявив, що зауваження від жінок сприймаються з більшим негативом, ніж від чоловіків. Це стало зрозуміло після експерименту, у якому взяли участь 2700 фрілансерів. Усі вони отримали однакові завдання, тільки замовники були різні: комусь роботу давали від імені чоловіка, а комусь — від жінки. Потім частина з виконавців (їх визначили випадково) отримала відгуки.

Найкраще виконавці сприйняли негативні відгуки, якщо їх зробив чоловік. А от із жінками усе було значно складніше. Виконавці повільніше читали повідомлення від них і барилися з відповіддю, а якщо отримували зауваження, робота переставала приносити їм колишнє задоволення. Цікаво, що такі емоції відчували і ті з фрілансерів, хто раніше працював під керівництвом жінок.

На думку Мартіна Абеля, це все через стереотипи. Від жінок-керівників співробітники зазвичай очікують того, що вони хвалитимуть, а від чоловіків-керівників — більш жорсткого стилю управління і критики. Якщо ж щось іде не так, люди губляться.

Читайте також: «Будь чоловіком». Що таке токсична маскулінність і як вона шкодить здоров’ю

Однак якою б не була причина, результат виявляється дискримінативним. Раніше дослідники вже виявляли подібні негативні установки. Так, нещодавно з’ясувалося, що чоловікам геніальність приписують частіше, ніж жінкам. А ще дослідники виявили, що жінки ризикують рідше за чоловіків, тому що до цього схиляє соціальне середовище. Причому ці ризики стосуються у тому числі того, щоб починати великі справи чи робити важливі кроки у стосунках.