Американські вчені створили алгоритм, який зможе визначити, що співробітник хоче звільнитися з роботи.
Він ґрунтується на показниках двох індикаторів, які можуть бути вирішальними для співробітника. Перший — текучка кадрів. До цього найчастіше призводить зміна керівництва або негативні успіхи компанії.
Другий індикатор — залучення в роботу. Він базується на інформації про попередні місця роботи людини, термін роботи в останній компанії, навички, рівень освіти, гендер та інше. На основі всіх цих даних алгоритм вираховує, яка ймовірність того, що людина скоро захоче покинути місце роботи.
Автори технології кажуть, що вона потрібна не для того, щоб підшукувати нових співробітників замість тих, хто збирається піти. А для того, щоб вживати заходів, які будуть перешкоджати цьому.
