Велнес-офіс: робота як комфортна частина життя у Zoolatech

У Zoolatech хочуть працювати так, щоб не вигорати, вчасно відпочивати і не завдавати шкоди природі. І вдається!

Керівник відділу маркетингу Zoolatech — IT-компанії, що займається розробкою софту — Ганна Гінда зустрічає нас біля ліфту в будівлі бізнес-центру «Горизонт Парк» на вулиці Грінченка. Компанія займає у ній офіс на третьому поверсі. Поки він лише один, але скоро розшириться. Для цього потрібно закінчити ремонт, а це нелегко. У Zoolatech, попри те, що компанії лише півтора року, працює 130 осіб.

Як влаштовано офіс, стає зрозуміло вже у вхідній зоні. Простора, з високою стелею і великими вікнами, вона плавно перетікає у робочий простір. Тут стоять диван і столик із кількома стільцями, а поруч розташувалися кілька горщиків із великими живими рослинами.

Офіс Zoolatech — великий open space із кількома кімнатами: для переговорів і деяких відділів. Інтер’єр оформлено у спокійних тонах — тут багато сірого, синього і білого — з яскравими колірними акцентами.

 

У просторі багато зелені: горщики з квітами на кожному столі й у зоні відпочинку, величезне зелене листя на стінах у кухні. Погляд раз у раз чіпляється за написи на дзеркалах, стінах і столах зі стелажами. І кажуть вони не про роботу: Relax, Be your kind of beautiful, Create.

Робочий простір

В офісі Zoolatech відсутні суворі правила, що регулюють час, коли треба приходити на роботу і йти з неї, — важливо тільки встигати виконувати свої завдання. Одна з цінностей компанії — довіра до співробітників: тут спокійно ставляться до того, що хтось із колег вирішить попрацювати вдома, а у разі хвороби не просять документальних підтверджень.

Крім того, тут працюють не лише за столами, а всюди, де зручно: у вхідній зоні, на кухні чи у кріслі-мішку. Для тих, кому добре думається стоячи, є спеціальні робочі місця. Якщо хочеться тиші чи треба поговорити, можна піти до переговорки.

Оpen space — це не тільки про зручну організацію простору: є завдання, які спільно вирішують фахівці з різних відділів. А ще у компанії цінують відкриті взаємини і далекі від ієрархічних умовностей. Будь-який співробітник може вільно поговорити з керівником будь-якого рівня і відділу. «Усе доволі прямолінійно та чесно. Ми просимо співробітників, щоб вони говорили про свої потреби і проблеми», — розповідає Аня.

Відпочинок

У просторі офісу є «острівці» для відпочинку: диванчики та крісла-мішки, а на кухні диван і телевізор. Головна лаунж-зона розташована у робочому просторі — це диван із м’якими подушками і пуфом, а також стелажі з книгами та настільними іграми. Тут-таки стоїть гітара: Аня каже, інструмент часто можна побачити в руках когось із колег. Як і ракетки та м’ячик для настільного тенісу — у коридорі для нього є стіл, пограти можна коли завгодно.

Те, як простір пристосований і для роботи, і для відпочинку, особливо відчувається в кабінеті HR-відділу. У компактній кімнаті крім робочих столів і крісел є також два крісла-мішки: для кожного зі співробітників. На широкому підвіконні лежить матрац-подушка. Можна лише уявити, як комфортно тут сидіти — вікна виходять на сусідні дахи, поряд жодних висоток, самі дерева та небо.

Компанія заохочує активний відпочинок своїх співробітників, на це виділено окремий бюджет. Його можна використовувати для медичної страховки, а можна витратити на будь-яку активність: оплатити заняття фітнесом чи спортом, купити екіпірування для сноуборда або велосипеда, з’їздити покататися на лижах — чого більше захочеться.

Харчування

На столах співробітників видніються тарілки зі свіжими ягодами та фруктами. Їх привозять в офіс щоранку. «Коли компанія тільки відкривалася, ми думали, що привозити — печиво, каву, чай? Кілька колег почали пропагувати екологічне ставлення до свого організму і запропонували замінити печиво на овочі та фрукти. Фрукти всі прийняли на ура, а овочі захоплення не викликали. Але ми просто перестали питати і почали робити. Розкладали їх у бокси й із часом зрозуміли, що вже в обід вони пусті та треба додавати», — розповідає Аня.

 

На затишній кухні Zoolatech також стоять кошики і тарілки з фруктами та ягодами. Ще на столі все-таки видніється коробка з пісочним печивом: єдиний, мабуть, не дуже корисний продукт у цьому просторі. Але на поличці прямо над нею помічаємо баночки з фініковою пастою і кремовою халвою. «Жодних заборонених продуктів на цій кухні немає. Просто є можливість вибрати», — каже Аня.

 

Те саме стосується і офісного холодильника. У ньому кілька страв, які привозить спеціалізована компанія. Спершу у Zoolatech замовляли звичайну їжу, але в якийсь момент попросили постачальника додати більше здорових страв, під які відвели окрему полицю. Згодом її вміст зацікавив співробітників.

Здається, кухня — один із центрів офісного життя. Простора та світла, вона слугує не лише для обідів-сніданків-вечерь, але і як простір, де можна і попрацювати, і переключитися з робочих завдань, і поговорити з колегами. 

Екологічність

«Ми нічого такого спеціально не планували, все сталося само собою», — коментує Ганна екологічну історію Zoolatech. У компанії намагаються не використовувати даремно папір і не роздруковувати зайвого. Сама Аня каже, що планує відмовитися від друкованої продукції в маркетингових активностях.

У компанії вирішили не створювати пластикових відходів там, де це можливо. Палички для розмішування кави-чаю дерев’яні, а стаканчики паперові. Втім, і ними користуються нечасто — навіщо, якщо є керамічний посуд? «Щоб не користуватися одноразовими стаканчиками, ми купили звичайні чашки та посудомийку. Якщо чашку не треба мити, не виникає і спокуси користуватися пластиковим посудом», — розповідає Аня.

Ще одна екоініціатіва дає про себе знати двома великими пакетами з пластиковими пляшками, які стоять у кутку біля вікна. Одна із співробітниць компанії сортувала домашнє сміття і запропонувала робити так на роботі. Колеги погодилися і перейшли на новий режим із легкістю, а зібрані пляшки викидають у спеціальний контейнер на дворі бізнес-центру.

Екологічність у Zoolatech резонує і у ставленні до співробітників. Так, наприклад, у разі втрати близької людини можна взяти кілька днів на те, щоб посумувати і прожити це. Якщо хтось бере участь у благодійності та підтримує якийсь проект матеріально, компанія теж приєднується і подвоює внесок. Причому неважливо, про яку справу йдеться: можна допомагати притулкам для тварин чи людям, що потрапили у складну ситуацію. «Ми не просимо документальних підтверджень. Довіри до співробітника достатньо, щоб приєднатися до доброї справи», — підсумовує Аня.

 

Фото: Катя Золотухіна

Хочете бути в курсі всього?

Підпишіться на нашу розсилку, вам сподобається.
Ми обіцяємо писати зрідка і по суті