Верховна Рада підтримала законопроєкт про дистанційну роботу. Що це означає?

Верховна Рада прийняла в першому читанні законопроєкт про дистанційну роботу українців.

Законопроєкт, зареєстрований у вересні, передбачає два самостійних види роботи — дистанційна і надомна.

У першому випадку співробітники мають право працювати в будь-якому місці. Вони самостійно обирають власне робоче місце і самі відповідають за забезпечення необхідних умов праці.

У другому за працівником закріплено робоче місце вдома. Для цього роботодавці мають право отримати відомості про місце проживання і закріплене робоче місце співробітника.

Законопроєкт також передбачає:

• можливість контакту роботодавця і працівника телефоном, електронною поштою або відеозв’язок,
• ведення обліку відпрацьованого часу і контроль за його дотриманням,
• дистанційну роботу для працівників, які мають дитину у віці до 3 років або доглядають за дитиною до шести років,
• повну матеріальну відповідальність працівників, якщо вони пошкоджують робочий інвентар, який їм надав роботодавець,
• роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників із переходом на режим гнучкого графіка не менше, ніж за два місяці,
• співробітник має право вимагати переходу на дистанційну роботу, якщо на робочому місці щодо нього вчинили дії, що містять ознаки дискримінації.