У вашому колективі напевне є співробітник, який завжди активніший за інших, охоче вступає в усі розмови і постійно підкидає нові ідеї. Так ось, найімовірніше, він набагато продуктивніший за своїх колег.
Психологи давно висловили припущення, що екстраверти досягають кращих успіхів на роботі. А нове дослідження, проведене фахівцями з Університету Торонто, проливає світло на те, чому так відбувається. Вони зібрали в одну доповідь 91 дослідження, що стосується типів особистості й оцінки праці людей по всьому світу.
Це дозволило їм прийти до висновку, що екстраверти мають чотири ключові переваги в роботі: підвищена мотивація для досягнення цілей, велика задоволеність роботою, більш сильні комунікативні навички і загальна продуктивність праці.
Але це не означає, що інтроверти приречені на професійну невдачу. Вчені пояснюють: екстраверти просто можуть підтримати деякі типи робочих відносин, що набагато складніше дається інтровертам.
«Якщо ви зацікавлені в досягненні мети на роботі, якщо ви відчуваєте себе позитивно і вмієте спілкуватися з людьми, ваші результати на роботі можуть бути трохи кращими», — кажуть фахівці.
З іншого боку, ця інформація може бути стимулом для всіх інтровертів спробувати проявити більше відкритості та комунікабельності.
