Як зробити наступний крок у кар’єрі й отримати те, що вам потрібно. Експерт із розвитку лідерства

Отримувати задоволення від роботи — дуже важлива велнес-складова нашого життя. Але що робити, якщо ви відчуваєте, що вперлися в якусь скляну стелю і вам некомфортно? Можливо, настав час переглянути ваші особисті цілі, дізнатися, чого ви дійсно хочете, і найголовніше — з’ясувати, як до цього прийти. Щоб розібратися з цими питаннями, ми поговорили з коучем із розвитку лідерства Наталією Кадею.

Перший крок, який слід зробити в цьому напрямку, — це з’ясувати, що ви можете змінити на своїй нинішній роботі та чи є можливість зробити її комфортною для вас. Почніть із того, щоб поставити собі кілька основних запитань.

Існують різні способи виправити становище, в якому ви перебуваєте. Коли ми відчуваємо себе застряглими в якійсь рутині, то схильні концентруватися на тому, що не працює.

Навіть якщо ви впевнені, що вам точно потрібно змінити роботу, насправді це може бути не зовсім так. Буває, що ми мислимо ситуативно, засмутившись через якийсь конфлікт або сильно втомившись, і зопалу приймаємо рішення, яке нам не на користь.

Є кілька дієвих способів захопити вас нинішньою роботою і перевірити, істинне чи хибне бажання її кинути. Наприклад, якщо ви журналіст і вам нецікава тематика, в якій ви змушені писати, можете спробувати писати оповідання чи вести блог на близькі вам теми. Можливо, так ви досягнете балансу, і не потрібно буде прощатися з роботою. Якщо ж ви мрієте про власний бізнес і втомилися працювати на когось, поговоріть зі своїм босом про можливість отримати більше залучення до продажів або до розробки продукту. Це може бути чудовим варіантом для самореалізації.

Як ми можемо визначити власні ресурси? Є багато книг і онлайн-лекцій, які допоможуть у цьому розібратися, але якщо коротко, то ресурс — це те, що для нас природно, і те, чого ми легко навчаємося . Ключовим моментом є те, що заряджає нас енергією та мотивує виконувати поставлені завдання. Відбувається так званий енергетичний обмін: ми отримуємо енергію і задоволення від того, що робимо, і з більшим задоволенням віддаємо та творимо. Це ті наші найкращі якості, завдяки яким ми робимо свій внесок у навколишній світ.

Знання своїх ресурсів дозволяє керувати кар’єрою і допомагає, коли ви відчуваєте, що застрягли у кар’єрному зростанні.

Очевидно, що в якийсь момент вам все ж доведеться поговорити з вашим босом про свої потреби, цілі та реалізацію. І ця перспектива може бути не такою страшною, як низка нових співбесід. Що ви дійсно можете зробити? Радимо прочитати книгу Шеріл Сендберг «Включайся: жінки, робота й воля вести за собою », де авторка пояснює, чому жінці не слід боятися говорити про підвищення посади, зарплати або задоволення інших своїх професійних потреб. На думку авторки, одна з головних помилок жінок полягає в тому, що вони часто поводяться в переговорах так, щоб збільшити свій коефіцієнт симпатії, а не коефіцієнт «компетентності». Цього не варто робити.

Більшість людей, йдучи на переговори, відразу надягають бойову броню, готуючись до сутички. Типова думка: «Я хочу те, що ви не хочете мені дати». І пам’ятайте: очікування впливають на поведінку, тому якщо ви налаштовані на битву, то, ймовірно, її й отримаєте.

Перш ніж іти на зустріч із керівником, подумайте про те, що може статися за дверима. Якщо ви хочете, щоб вам підвищили зарплату, насамперед, зумійте обґрунтувати це бажання. Ви знаєте, скільки коштує ваш досвід? Не тільки ринкова вартість роботи, а й те, що ви особисто привносите в неї. Ви тільки-но пройшли крутий тренінг або особливо професійні у проекті? Зберіть усі свої досягнення, перш ніж почати переговори. До речі, якщо ви використовуєте ультиматуми на кшталт: «Якщо я не отримаю підвищення, то піду», вам дійсно краще бути готовим піти.

Взагалі, краще вести відразу так звані «пакетні переговори», щоб не довелося зустрічатися двічі. Тобто не говорити тільки про зарплату, а запропонувати роботодавцеві нові умови: що ще ви можете зробити для компанії і що б ви хотіли за це отримати — страхування, абонемент у тренажерний зал, творчу відпустку. В цьому випадку двом сторонам легше отримати вигоду. Використовуйте такі слова, як «якщо» і «тоді»: «Якщо ви дасте мені це, тоді я дам вам це». Таким чином кожен відчуває себе переможцем.

Що цікаво: коли жінка йде на переговори, діючи в інтересах інших або заради загального блага, вона краще веде діалог і отримує вигідні пропозиції набагато частіше. Психологи стверджують, що так простіше говорити про якісь підвищення. Якщо ви відчуваєте, що вам простіше просити для інших, а не для себе, можете використовувати такий прийом: просунутися в кар’єрі та в зарплаті можна, не кажучи про особисті вигоди і бажання, а розповівши керівництву про користь для всієї команди. Тоді ви знімете з себе роль амбітної кар’єристки й отримаєте імідж людини, яка дбає про колектив і компанію.

Як і в будь-якій угоді, потрібно знати, коли йти. Найкраще підготуватися до цього заздалегідь і не рубати з плеча, а вивчити всі пропозиції й альтернативи. Які ще варіанти у вас є? Чим більше людей хочуть вас як фахівця, тим ви привабливіший на ринку праці.

Подумайте про нові цікаві напрями у сфері вашої діяльності, зустрічайтеся з людьми, які цим займаються. Така стратегія приведе вас до якісних і поступових змін. Як правило, зміна роботи може зайняти від року до півтора. І якщо ви не вивчаєте варіанти, то ви просто мрієте, а мрії — це відмінне виправдання бездіяльності. Надіславши тільки один електронний лист або резюме, ви можете змінити своє життя. Замість того, щоб почуватися застряглим і засмученим зараз, краще свою увагу зосередити на майбутньому.

Запишіться на якийсь творчий курс, навіть якщо він не перетинається з вашою професією. Такі заняття, як правило, допомагають навчитися мислити ширше та глибше, допомагають нам почути себе, дізнатися про те, чого ми дійсно хочемо.