Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе украинцев. 

Законопроект, зарегистрированный в сентябре, предусматривает два самостоятельных вида работы — дистанционная и надомная. В первом случае сотрудники имеют право работать в любом месте. Они самостоятельно выбирают собственное рабочее место и сами отвечают за обеспечение необходимых условий труда.

Во втором за сотрудником закреплено рабочее место дома. Для этого работодатели имеют право получить сведения о месте жительства и закреплённом рабочем месте сотрудника.

Законопроект также предусматривает: 

  • возможность контакта работодателя и работника по телефону, электронной почте или видеосвязи, 
  • ведение учёта отработанного времени и контроль за его соблюдением,
  • дистанционную работу для работников, имеющих ребёнка в возрасте до 3 лет или ухаживающих за ребёнком до шести лет,
  • полную материальную ответственность работников, если они повреждают рабочий инвентарь, который им предоставил работодатель,
  • работодатель обязан ознакомить сотрудников с переходом на режим гибкого графика не менее, чем за два месяца,
  • сотрудник имеет право требовать перевода на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении его совершили действия, содержащие признаки дискриминации.