Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе украинцев.
Законопроект, зарегистрированный в сентябре, предусматривает два самостоятельных вида работы — дистанционная и надомная. В первом случае сотрудники имеют право работать в любом месте. Они самостоятельно выбирают собственное рабочее место и сами отвечают за обеспечение необходимых условий труда.
Во втором за сотрудником закреплено рабочее место дома. Для этого работодатели имеют право получить сведения о месте жительства и закреплённом рабочем месте сотрудника.
Законопроект также предусматривает:
- возможность контакта работодателя и работника по телефону, электронной почте или видеосвязи,
- ведение учёта отработанного времени и контроль за его соблюдением,
- дистанционную работу для работников, имеющих ребёнка в возрасте до 3 лет или ухаживающих за ребёнком до шести лет,
- полную материальную ответственность работников, если они повреждают рабочий инвентарь, который им предоставил работодатель,
- работодатель обязан ознакомить сотрудников с переходом на режим гибкого графика не менее, чем за два месяца,
- сотрудник имеет право требовать перевода на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении его совершили действия, содержащие признаки дискриминации.