Попри те, що ситуація з пандемією не стабілізована, багато роботодавців говорять про повернення працівників у офіс. Ось що варто запитати у вашого боса заради спільної безпеки на роботі.
Для початку варто сказати, що відчувати страх перед поверненням у соціум — це нормально: дослідження, проведене у Великобританії, показало, що 47% людей бояться повертатися в офіс. Один зі способів знизити цю тривогу — обговорити моменти, що вас хвилюють, з керівництвом.
Читайте також: Питання до психолога: боюся виходити в соціум після карантину. Як бути?
Чи проводилася оцінка ризику COVID-19?
Роботодавці не повинні відкривати робочий простір, не маючи можливого сценарію того, як вірус може поширитись у вашому офісі.
Переконайтеся, що оцінка ризику проводилася, і не соромтеся питати про її результати. Які ризики були виявлені? Як вони планують запобігти їм?
Які заходи безпеки вживаються?
Ґрунтуючись на оцінці ризику, в робочий режим мають бути внесені зміни. Це може бути як додаткова дистанція між робочими місцями, встановлення захисних перегородок, регулярна дезінфекція, так і скорочення кількості працівників, що перебувають в офісі одночасно.
Щонайменше, в офісі повинні дотримуватися рекомендацій МОЗ, серед яких: дистанція між працівниками мінімум 1,5 метра, вологе прибирання і провітрювання кожні 2 години, температурний скринінг для працівників.
Яких нових гігієнічних правил мають дотримуватися працівники?
Крім загальних рекомендацій роботодавці повинні розіслати інструкції кожному працівникові, який повертається в офіс, про те, як усе буде влаштовано саме у вашому офісі. Щоб кожен був упевнений — усі роблять все можливе для запобігання поширенню захворювання.
Чи потрібно вам брати з собою дезінфекційний засіб для рук і маски або вони будуть надані компанією? Як будуть оброблятися загальні зони, включаючи туалет і кухню? Чи будуть спільний посуд мити за високих температур або вам потрібно взяти свій?
Чи можлива робота віддалено?
У багатьох компаніях було загальне правило, яке забороняло працювати з дому, поки не трапився карантин. Якщо за ці місяці ви показали, що команда ефективно працює віддалено, то цілком доречно запитати своїх роботодавців, чи змінилося їхнє ставлення до цього.
Ви можете запропонувати працювати з дому через день або хоча б один день на тиждень.
Яку підтримку надають працівникам із дітьми?
Через те, що навчальні заклади й табори закриті, багатьом батькам доводиться раптово пристосовуватися до роботи з дому, одночасно доглядаючи за дітьми.
Якщо ваш роботодавець просить вас терміново повернутися в офіс, дуже важливо запитати, які корективи можуть бути внесені для батьків, яким необхідно піклуватися про дітей у робочий час. Можливо, боси дозволять вам продовжувати працювати з дому або затвердять індивідуальний графік.
Як бути людям із групи ризику?
Люди похилого віку і люди з серйозними захворюваннями перебувають у групі ризику, і ваш роботодавець не може вимагати від вас повертатися в офіс. Це ж стосується й ситуацій, якщо один із членів вашої родини перебуває у групі ризику.
Важливо зазначити, що ваш роботодавець може не знати про це, тому вам варто обговорити цей момент.
Що робити, якщо працівники не почуваються в безпеці?
Отже, на вашому робочому місці передбачені всі можливі запобіжні заходи. Але якщо вам потрібно сісти в переповнений громадський транспорт, щоб дістатися офісу, це може викликати побоювання.
Якщо ви стурбовані тим, що поїздки на роботу можуть наражати вас на небезпеку, поясніть проблему своєму керівництву. Може, вони погодяться, що робота з дому залишається найкращим варіантом для тих, хто живе далеко від офісу і не має власного транспорту. Або складуть такий графік, щоб ви могли уникати пікового часу у громадському транспорті.
Що буде, якщо у когось в офісі виявлять COVID-19?
У вашій компанії має бути план дій на випадок, якщо хтось захворіє на коронавірус. Наприклад, масове тестування. Запитайте, що це за план.
Що, як хтось із колег не буде дотримуватися правил?
Дізнайтеся, що станеться, якщо прописані норми безпеки не будуть дотримані всіма працівниками. Наприклад, у вас є колега, який не поважає дистанціювання і постійно перебуває у вашому просторі. З ким вам говорити про це? І що буде робити керівництво?
Чи маєте ви повернутися на роботу, навіть якщо почуваєтеся в небезпеці?
Якщо всі відповіді на вищевказані питання не заспокоюють вас, запитайте, чи абсолютно необхідно вам повернутися в офіс саме зараз. Якщо ви охоплені страхом і не почуваєтеся впевнено, повертаючись в офіс зараз, поясніть це і поговоріть про гнучкий графік.
Розробіть найкращий варіант для вас: працювати з дому повний або неповний робочий день чи продовжувати працювати віддалено трохи довше, ніж інші працівники.
Як піклуються про психічне здоров’я працівників після карантину?
Оскільки рівень стресу досі високий у багатьох людей, можна припустити, що, повернувшись на роботу, вони будуть не в найкращій формі з точки зору психічного здоров’я.
Запитайте, як компанія буде піклуватися про ментальний добробут. Може, це буде компенсація консультацій у психолога або корпоративна медитація в офісі.
